Mobbing Türk hukunda

TBMM Adalet Komisyonu, Türk Borçlar Kanunu Tasarısı’nda reformniteliğindeki düzenlemelerini yeni bir adımla sürdürdü. "Psikolojiktaciz (mobbing)" Türk hukukuna alındı. Yeni düzenlemeye göre, işyerinde psikolojik tacizde bulunan personelin sözleşmesifeshedilebilecek.Türk Borçlar Kanunu Tasarısı’nın "İşçinin kişiliğinin korunması" başlıklı maddesi, dün AKP’li Komisyon Başkanı Ahmet İyimaya’nın hazırladığı önergeyle yeniden yazıldı. Cinseltacizle ilgili hüküm genişletilerek "İşveren, özellikle işçilerinpsikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu nevi tacizlere uğramışolanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almaklayükümlüdür" şeklinde değiştirildi. Maddenin gerekçesinde "Cinseltacizin yanında diğer psikolojik taciz (mobbing) de kişilik değerleriniihlal eden sebepler kategorisinde sayılmıştır" dedi.Önerge sahibi İyimaya, "Bütün ahlaki değerlerin temeli onurdur, şereftir ve haysiyettir. Bu ultra modern bir hüküm oldu" dedi.Yargıtay9. Hukuk Dairesi Başkanı Mustafa Kılıçoğlu da "Gerçekten mutlu olduk.Mobbing, Fransız hukukunda bağımsız bir madde olarak var ve 1997’denberi Alman Federal Mahkemesi’nin kararlarına da girmiştir. Günümüz çalışma hukukunda vazgeçilmez bir kavramdır. Kanunlarımızda bunu görmek son derece sevindirici" diye konuştu.İntihara sebep olabilirMobbing,hiçbir fiziki müdahale olmaksızın tekrarlanan psikolojik baskıyıiçeriyor. İstenmeyen bir çalışana karanlık ve havasız oda verilmesi,sürekli verimsiz ve yetersiz olduğunun söylenmesi, aşağılayıcıifadelerle suçlanması, bu kapsamda görülüyor. Mobbing,"çevresini kuşatma, topluca saldırma ve sıkıntı verme anlamına"geliyor. Bazı araştırmalarda İsveç’te intiharların yüzde 10 ila20’sinin işyerlerinde mobbing sonucu olduğu belirtiliyor.